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SDGsとは
SDGsとは「Sustainable Development Goals」（持続可能な開発目標）の略で、2015年9月の国連サミットで採択されました。全世界が抱える多くの問題、課題を解決し、「誰一人取り残さない」より良い社会の実現を目指す世界共通の目標といえます。
埼和興産では、基本理念である「語り継がれる信頼」に基づき行動し、地域で一番愛され、働きがいのある建設会社を目標に、顧客、社員および地域社会の幸福と発展に貢献します。 これはSDGsと同じ方向を目指すものであり、従業員全員が着実にSDGs達成に貢献をしてまいります。
埼和興産が取り組んでいるSDGs
- 全社員の健康診断とインフルエンザ予防接種を 会社負担で実施。
- 職種別、職位別の研修を定期的に実施
- 資格取得のバックアップ
- 埼玉県多様な働き方実践企業（ゴールド）
- 健康経営優良法人認定
- エアコンの温度設定によるエネルギー消費削減
- 社内横断的なプロジェクトと各種委員会を実施し、社員全員が より良い働き方が出来るよう取り組んでいる
- より良い街に、地域貢献するため毎月近隣清掃を実施
→埼玉県ロードサポート制度参加 - 川口市地域貢献事業者認定
- ペーパーレス、ストックレスの推進 ・廃材の有効活用
- 廃棄物の適正管理
→埼玉県エコアップ認定 - アヴェントゥーラ川口のパートナー企業として地域貢献、 活性化を促進
→埼玉県SDGsパートナー
認定
SDGsカード
埼和興産の取り組み内容をいつでも確認できるように、SDGsカードを作成し、全社員が携行しています。
社員1人1人がSDGs達成に向けて貢献して参ります。
YouTube 川口市建設チャンネル【埼和興産】
埼和興産のYouTubeチャンネルでも、SDGsの取り組みを動画で分かりやすく説明しています。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
当社は、すべての従業員が安心して働くことのできる職場環境を確保するとともに、
お客様、近隣の皆様、協力会社の皆様をはじめとする関係者の皆様との良好な関係を大切にし、
誠実な事業活動に努めています。
一方で、当社の従業員に対する暴言、威圧的な言動、過度な要求その他、社会通念上相当な範囲を
超える行為により、従業員の就業環境が害される場合があります。
当社は、従業員の人権および安全を守るため、これらの行為を「カスタマーハラスメント」として
適切に認識し、毅然とした対応を行います。
1． カスタマーハラスメントの該当例
以下のような行為をカスタマーハラスメントとして想定していますが
対象となる行為は例示であり、これらに限るものではありません
・従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
・威圧的、脅迫的または高圧的な言動
・正当な理由のない過度な謝罪や土下座等の要求
・合理的な理由のない過度な要求や、度重なる要求
・契約内容や施工範囲を超えた過剰なサービスの要求
・長時間にわたる拘束や繰り返しの電話・面談等による業務妨害
・従業員へのつきまとい、待ち伏せ、無断での撮影・録音等
・従業員個人の連絡先や私生活に関する情報を過度に要求する行為
・インターネットやSNS等への誹謗中傷、個人情報の公開等
・その他、従業員の就業環境を害する社会通念上相当な範囲を超える行為
なお、正当なご意見、ご指摘、改善のご要望等については、カスタマーハラスメントとは区別し、
真摯に対応いたします。
2．建設工事におけるお願い
建設工事では、工事期間中に近隣の皆様への騒音・振動、車両の出入り、工事時間、
現場周辺の安全確保等について、ご不便やご迷惑をおかけする場合があります。
当社は、近隣の皆様からのご意見・ご要望に対して誠実に対応し、可能な限り適切な改善に努めます。
一方で、現場担当者に対する暴言、脅迫、威圧的な言動、過度な要求、長時間の拘束等については、
従業員の安全と職場環境を守る観点から、対応をお断りする場合があります。
3．カスタマーハラスメントへの対応
カスタマーハラスメントに該当する行為が確認された場合には、担当者個人で対応することなく、
上司・管理部門等が連携して対応し、悪質な行為や、従業員の安全を脅かす行為については、
警察・弁護士その他の関係機関への相談・通報、法的措置等を含め、適切に対応いたします。
また、当社の従業員及び役職員等についても、お客様等に対する威圧的な言動、不当な要求、
その他のハラスメント行為を行わないよう周知・教育を行い、相互に尊重し合える取引関係の構築に
努めます。